员工粗心导致公司损失怎么赔偿

法律分析：
（1）当员工因粗心给公司造成损失时，赔偿情况分约定和未约定两种。若劳动合同或公司合法有效的规章制度明确了员工因重大过失致损的赔偿办法，就按此约定处理。
（2）若没有相关约定，要判断员工的过错程度。一般的日常工作失误，员工通常不用承担赔偿责任；若达到重大过失且造成重大经济损失，公司可要求赔偿。
（3）赔偿数额需综合员工过错程度、损失大小、员工收入水平等因素确定，原则是不影响员工基本生活。从工资扣除赔偿时，每月扣除部分不超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
公司制定相关赔偿制度时要确保合法有效，员工应避免重大工作失误。不同情况赔偿处理有别，建议咨询以进一步分析。
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员工因粗心致公司损失，赔偿要视具体情况而定。若劳动合同或合法有效的公司规章制度中有员工因重大过失致损的赔偿办法，可按约定处理。
若没有相关约定，需看员工过错程度。一般粗心属于日常工作失误，通常无需赔偿；若达到重大过失且造成重大经济损失，公司可要求赔偿。
解决措施和建议如下：
1.公司应完善劳动合同和规章制度，明确员工因重大过失致损的赔偿办法，确保制度合法合规。
2.判定员工是否重大过失及赔偿数额时，要综合考量过错程度、损失大小、员工收入水平等因素，保证不影响员工基本生活。
3.若从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
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结论：
员工因粗心导致公司损失，赔偿与否及赔偿方式需依据具体情况判断，有约定按约定，无约定则看员工过错程度。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当员工因粗心给公司造成损失时，若劳动合同或公司合法有效的规章制度里有员工因重大过失致损的赔偿办法，就按此约定处理。若没有约定，若员工只是一般粗心，属于日常工作失误，通常不用赔偿；若达到重大过失且造成重大经济损失，公司可要求赔偿。赔偿数额会综合员工过错程度、损失大小、收入水平等因素确定，一般以不影响员工基本生活为限，从工资扣除时每月不超当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若你在这方面遇到具体问题，不确定如何处理，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）查看合同与制度：先确定劳动合同或公司合法有效的规章制度里，是否有员工因重大过失致损的赔偿办法，若有就按约定处理。

（二）考量过错程度：没有约定时，判断员工是一般粗心（日常工作失误）还是重大过失。一般粗心通常无需赔偿；重大过失造成重大经济损失，公司可要求赔偿。

（三）确定赔偿数额：综合员工过错程度、损失大小、收入水平等因素确定赔偿数额，以不影响员工基本生活为限。从工资扣除赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此条虽未直接规定赔偿事宜，但表明员工重大过失致损时用人单位有相关权利，侧面反映员工可能需承担赔偿责任。
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1.员工粗心致公司损失，赔偿要具体情况具体分析。先看有无约定，劳动合同或公司合法有效的规章制度明确了重大过失致损赔偿办法的，按约定处理。
2.没有约定时，看员工过错程度。一般粗心属日常失误，无需赔偿；重大过失造成重大经济损失，公司可要求赔偿。
3.赔偿数额综合考量过错、损失、收入等因素，以不影响员工基本生活为限。可从工资扣除，但每月不超20%，扣除后低于当地最低工资标准的，按标准支付。