工地拖欠9000块钱工资有赔偿金吗

1.工地拖欠9000元工资或有赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期不付，要按应付金额50%~100%给劳动者赔偿金。

2.可先向劳动行政部门投诉，让其责令工地限期支付。若逾期未付，工地需支付赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿。申请时备好证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
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结论：工地拖欠9000元工资可能获得赔偿金，可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。
法律解析：依据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当遇到工地拖欠9000元工资的情况，劳动者有两种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，由其责令工地限期支付工资，若逾期不支付则要支付赔偿金；二是直接申请劳动仲裁，要求支付工资并主张一定赔偿。申请仲裁时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律帮助和解决方案。
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工地拖欠9000元工资可依法争取赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.可先向劳动行政部门投诉，由其责令工地限期支付工资。若工地逾期不支付，就能获得相应赔偿金。
2.也可直接申请劳动仲裁，除要求支付工资外还能主张赔偿。申请时需准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过这些途径，劳动者能有效维护自身权益，让工地承担应有的责任。
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法律分析：
（1）当工地拖欠9000元工资时，劳动者有获得赔偿金的法律依据。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者可先选择向劳动行政部门投诉，让其责令工地限期支付工资。若工地在规定期限内仍未支付，就需承担支付赔偿金的责任。
（3）劳动者也可直接申请劳动仲裁。在仲裁中，不仅可以要求支付工资，还能主张一定的赔偿。申请仲裁时，关键是要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有效的证据。

提醒：
注意保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议进一步咨询。
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（一）向劳动行政部门投诉：将工地拖欠工资情况如实反映，等待劳动行政部门责令工地限期支付工资。若工地逾期不支付，就会按规定支付赔偿金。
（二）直接申请劳动仲裁：可要求支付工资并主张一定赔偿。申请时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。