公司离职工资应该立即结清吗

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着正常情况下，公司离职工资应马上结清。要是公司没及时结清，劳动者有多种办法解决。首先能和公司协商，尝试达成一致让公司支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。要是公司逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及相应赔偿。用人单位负有按时足额结清离职工资的义务，以此保障劳动者的合法权益。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守，不然就要承担相应法律后果。劳动者应知晓自身权利，遇到公司不按时结清工资的情况，通过合法途径维护自身权益，确保自己的劳动所得能及时、足额拿到手。
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按照法律规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位得在这个时候一次性把劳动者工资结清。

通常来讲，员工离职，公司就该马上把工资给清。要是公司没及时结算，劳动者能先跟公司商量解决。要是谈不拢，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司在规定时间内支付工资，要是公司逾期还不付，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，让公司支付工资还有相应赔偿。总之，用人单位必须按时足额把离职工资结清，这样才能保障劳动者的合法权益。公司要是不清算工资，那就像是占着别人的钱不给，劳动者肯定不乐意。劳动者辛苦工作，付出了就该得到应有的报酬。所以法律明确规定用人单位有这个义务，就是要让劳动者能安心工作，离职时也不用担心工资的事儿。要是用人单位不履行，就得承担相应后果，这也是为了维护公平的职场环境。
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依据相关法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者的工资。

通常来讲，员工离职时，公司理应马上结清工资。要是公司没有及时结清，劳动者首先可以尝试与公司协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司在限期内支付工资，若公司逾期仍不支付，那么会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能够申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及相应赔偿。总之，用人单位负有按时足额结清离职工资的义务，以此保障劳动者的合法权益不受侵害。在劳动关系解除或终止的这个关键节点，工资的及时结清是用人单位必须严格履行的法律责任，劳动者有权通过合法途径维护自身获得足额工资的权利。
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按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性把劳动者工资付清。

通常来说，员工离职时公司工资就该马上结清。要是公司没及时结清，劳动者可以先和公司商量解决；商量不好的，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司在限期内支付，要是逾期没支付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金；还能申请劳动仲裁，让公司支付工资以及相应赔偿。总之，用人单位有责任按时足额结清离职工资，保障劳动者的合法权益。
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按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止劳动合同之际一次性付清劳动者工资。

通常来说，员工离职时公司应立刻结清工资。要是公司没有及时结清，劳动者可以先和公司协商解决；协商不成的，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付，要是逾期不支付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金；还可以申请劳动仲裁，让公司支付工资及相应赔偿。总之，用人单位有责任按时足额结清员工离职时的工资，维护劳动者的合法权益。