职务侵占7000块怎么处理

结论：
职务侵占7000元通常不构成职务侵占罪，但违反治安管理规定，公司可依内部规章处分行为人，并要求返还7000元，若拒绝返还可通过民事诉讼解决。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案标准一般为数额达到三万元以上，所以7000元未达此标准，不会以职务侵占罪追究刑事责任。不过该行为违反治安管理规定，公司有相应处理办法。公司可按内部规章制度对行为人警告、降职或辞退。并且公司有权要求行为人返还侵占的7000元。若行为人拒绝，公司能通过民事诉讼维权，要求返还财产并赔偿损失，但需提供证据证明侵占行为及金额。如果您遇到类似职务侵占问题，想了解更多处理方式和法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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职务侵占7000元未达职务侵占罪立案标准，一般不以该罪追刑责，职务侵占罪通常要求数额达三万元以上。但此行为违反治安管理规定。
1.公司可按内部规章处分涉事人，比如给予警告、降职或辞退等。通过这些措施，规范员工行为，维护公司管理秩序。
2.公司有权利要求涉事人返还7000元侵占款项。若对方拒绝，公司可发起民事诉讼追讨财产并索赔损失。
3.公司在民事诉讼中要提供证据，证明对方存在职务侵占行为及具体金额，以此保障自身权益。
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法律分析：
（1）职务侵占7000元未达职务侵占罪立案标准，一般不以该罪追究刑责，通常职务侵占罪要求数额达三万元以上。
（2）此行为违反治安管理规定，公司可按内部规章制度对行为人处分，像警告、降职、辞退等。
（3）公司有权要求行为人返还7000元侵占款项。若行为人拒绝返还，公司能通过民事诉讼要求其返还财产并赔偿损失。
（4）民事诉讼中，公司需提供证据证明行为人存在职务侵占行为及具体金额。

提醒：
公司遇此类情况要及时留存证据，若情况复杂建议咨询专业人士分析。
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（一）公司内部处理：公司可按照内部规章制度对职务侵占7000元的行为人进行处分，像给予警告、降职或者辞退等处理。

（二）款项追讨：公司有权要求行为人返还侵占的7000元。若行为人拒绝，公司可走民事诉讼途径，要求其返还财产并赔偿损失。

（三）证据准备：在民事诉讼时，公司要准备好相关证据，用以证明行为人存在职务侵占行为以及具体的侵占金额。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.职务侵占7000元未达职务侵占罪立案标准，此罪通常要求数额达3万元以上，所以不会被追究刑事责任。

2.该行为违反治安管理规定，公司可按内部制度处分行为人，像警告、降职、辞退等。

3.公司有权让行为人返还7000元。若其拒绝，公司能通过民事诉讼追款索赔，诉讼时要提供证据证明侵占行为和金额。