律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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个人工亡赔偿标准2025，怎么规定
目前并无2025年个人工亡赔偿标准的专门规定。 工亡赔偿标准通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。一般来说，工亡赔偿主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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07/21
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代通知金的法规有哪些
代通知金的法规主要如下： 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人
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07/21
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私闯民宅打人怎么处理要判多少年
1.私闯民宅打人涉及非法侵入住宅罪与故意伤害罪。非法侵入住宅影响他人正常生活居住安全的构成该罪，司法人员滥用职权犯此罪从重处罚；打人致轻伤以上构成故意伤害罪，不同伤害后果量刑不同。 2.遇到此类情况，首先要及时报警，留存现场证据，如监控录像、证人证言等，为后续处理提供依据。 3.受害者应及时就医，进行伤情鉴定，明确伤害程度，这对于判定罪名和量刑至关重要。 4.司法机关在处理时，需全面考量具体情节，如伤害程度、侵入住宅动机等，确保准确适用法律和合理量刑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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07/21
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申请强制执行费谁给钱
（一）申请强制执行费用一般由被执行人承担，申请人不用预交执行申请费，法院执行到被执行人财产后会先扣除执行申请费，剩下的钱才用于履行生效法律文书确定的义务。 （二）执行中若当事人达成和解协议，执行费用的负担可由双方协商；协商不成则由法院决定。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十条规定，当事人依法向人民法院申请下列事项，应当交纳申请费： （一）申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书。该办法第
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07/21
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情侣之间有经济纠纷怎么办
结论： 情侣间经济纠纷处理方式多样，赠与和借贷处理不同，协商不成可调解或诉讼解决。 法律解析： 在情侣间经济纠纷中，赠与和借贷的处理有明确法律规定。对于赠与，普通赠与一旦交付，所有权转移，不能要求返还；但以结婚为目的的大额赠与，若最终未结婚，可主张返还。对于借贷，出借方需提供借条、转账记录、聊天记录等证据证明借贷关系，以此要求借款方偿还。若双方协商返还不成，可选择第三方调解机构进行调解。也可通过诉讼解决，准备好起诉状和相关证据向有管辖权的法院起诉，法院会依据事实和证据作
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07/21
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单位能够随意辞退劳动者吗
单位不能随意辞退劳动者。 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除。 常见的合法解除情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。 而单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合
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07/21
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辞职申请书需要公司批准吗，法律的规定是什么
辞职申请书是否需公司批准，要视情况而定。 一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了通知义务，无需用人单位批准，到期劳动关系即解除。 但存在一些特殊情况，比如劳动合同有特殊约定，或双方另有协议约定辞职需公司批准等。那么就需按约定执行。 此外，如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，更无需用
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07/21
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公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿
公司超过一年未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在此情况下，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资赔偿。即从第二个月开始计算，最多可要求支付十一个月的双倍工资。 比如，劳动者月工资为5000元，工作了15个月，那么公司应支付的双倍工资赔偿为5000×11 = 55000元。 计算双倍工资时，以劳动者应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动
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07/21
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发现个人养老金金额个人工资扣减得社保不一致怎么办
您遇到的情况确实需要重视。根据实务经验，养老金扣缴金额与工资不一致通常有以下几种可能原因：首先建议您先核对工资条和社保缴费记录的具体数字差异。可以登录当地社保官网或通过掌上12333APP查询个人缴费明细，重点核对缴费基数和比例是否准确。常见差异原因包括：1. 单位可能按最低基数而非实际工资为您缴纳（需注意2023年各地社保缴费基数上下限）2. 财务核算时可能存在技术性差错3. 特殊月份可能存在补缴或调整情况法律依据方面，《社会保险法》第60条明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社保费用。如果确认
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07/21
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离婚协议书怎么写
离婚协议书需包含个人信息、自愿离婚意愿、子女抚养及财产分割等约定。依据《婚姻法》，离婚协议应具有真实自愿性，《婚姻法》规定双方需就离婚事宜达成一致。缺乏真实意愿或内容不合法的协议无效，可能导致离婚进程受阻或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚协议书常见处理方式为：聘请律师起草或自行依据格式撰写。律师起草更为专业且减少纠纷风险，自行撰写则需确保内容全面合法。选择时，应考虑自身法律知识与对方协商情况，以确保协议