三十上班是三倍工资吗

法律分析：
（1）依据我国法律，法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
（2）当前法定休假日明确包含元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
（3）“三十”一般指农历除夕，它并非法定休假日。所以仅在除夕当天上班，用人单位无需支付三倍工资。
（4）若除夕安排加班，应按照劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%支付工资报酬。
（5）要是用人单位安排了补休，就无需支付该加班费。

提醒：
劳动者应明确各法定休假日，当遇到加班情况时，要清楚自身权益。不同工作情况对应不同工资报酬标准，若有疑问，可咨询进一步分析。
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1.除夕并非法定休假日，上班通常没有三倍工资。我国法定休假日安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，而当前法定休假日中不包含除夕，仅包含春节正月初一、初二、初三等。
2.若仅除夕当天上班，用人单位无需支付三倍工资。若安排加班，应按劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%支付工资报酬。
3.若用人单位安排补休，则无需支付该加班费。劳动者应了解自身权益，在遇到加班情况时，依据法律规定与用人单位协商工资报酬。用人单位也应遵守法律规定，合理安排工作和支付报酬。
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结论：
除夕不是法定休假日，上班一般没有三倍工资，加班应按150%支付工资报酬，安排补休则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。而当前我国法定休假日明确为元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，不包含农历除夕。所以仅在除夕当天上班，用人单位没有支付三倍工资的义务。若安排加班，需按劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%支付工资报酬，不过若用人单位安排了补休，就不用支付该加班费。如果大家在工资报酬、加班权益等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）如果劳动者在除夕上班且未补休，可要求用人单位按劳动合同规定的本人小时或日工资标准的150%支付工资报酬。劳动者可先与用人单位友好沟通，提出合理要求。
（二）若用人单位拒绝支付相应报酬，劳动者可收集好考勤记录、工资条等能证明工作时间和工资标准的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
（三）要是用人单位安排了补休，就不能再要求支付该加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.“三十”一般指农历除夕，它并非法定休假日，上班通常无三倍工资。

2.我国规定，法定休假日安排工作，要付至少三倍工资。法定休假日有元旦、春节（正月初一至初三）等。

3.除夕当天上班，单位无需付三倍工资。加班的话，按本人小时或日工资标准150%付酬；安排补休则不用付加班费。