乱扣寒假工工资怎么办

法律分析：
（1）当用人单位乱扣寒假工工资时，与单位协商是较为直接的解决方式。《劳动合同法》保障劳动者获得足额劳动报酬的权利，寒假工可依此要求单位足额支付工资。
（2）若协商不成，收集证据是关键。劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可证明工作时长，工资条显示工资明细，聊天记录可能包含工资相关的沟通内容，这些证据有助于后面维权。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正错误，并对违规单位处以罚款，这能对单位起到威慑作用。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，提交仲裁申请书和证据后，仲裁委将依法处理。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时要保持冷静，清晰表达自身诉求，告知单位乱扣工资的行为违法，要求足额支付工资。
（二）协商不成收集证据要全面且准确，确保这些证据能证明自己的工作情况和工资应发数额。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准确描述单位乱扣工资的情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁需按要求准备好仲裁申请书和相关证据，确保材料的规范性。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先与单位沟通，指出乱扣工资违法，要求全额支付报酬。
2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位整改并罚款。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，合法维权获足额报酬。
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结论：
用人单位乱扣寒假工工资，寒假工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，乱扣工资属于违法行为。当遇到这种情况，寒假工首先可以与单位协商，指出其违法之处并要求足额支付报酬。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并处以罚款。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。合法权益受到侵害不可怕，关键是要通过合法途径维权。如果大家在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位乱扣寒假工工资，寒假工可通过合法途径维权。
1.与单位协商，指出其乱扣工资违反《劳动合同法》等规定，要求足额支付报酬。这是最直接的解决方式，能和平解决最好。
2.协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，并处以罚款。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过这些合法途径，寒假工能维护自身获得足额劳动报酬的权益。