劳动合同没到期就不发工资要如何处理

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同未到期时不发工资，违反了法律规定。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求其限期支付。
（2）协商是解决问题的第一步，劳动者明确告知单位法定义务，要求限期支付工资，这种方式和平且直接。
（3）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据可增加胜诉几率。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集留存好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，清晰表明按时发工资是单位的法定义务，并要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会按应付金额一定比值加付赔偿金。
（三）准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当用人单位在合同未到期停发工资，劳动者可如下维权：
一是协商。跟单位说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是仲裁诉讼。可申请仲裁并备好证据，对结果不服，规定时间内可起诉。
劳动者应及时维权保障报酬权。
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结论：
用人单位在劳动合同未到期时不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按时支付工资是法定义务。当用人单位在劳动合同没到期就不发工资时，劳动者首先能与单位协商，要求其限期支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，经责令后单位逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者还能准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，遇到工资被拖欠，劳动者要及时通过合法途径维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.当用人单位在劳动合同未到期时不发工资，劳动者应及时通过合法途径维权，保障自身获取劳动报酬的权利。
2.具体解决措施如下：
首先尝试与单位协商，向单位明确按时支付工资是其法定义务，并要求其限期支付工资。
若协商没有结果，可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比值加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。