开除三期女员工赔偿怎么样计算

法律分析：
（1）孕期、产期、哺乳期的女员工受到法律特殊保护，开除三期女员工属于违法解除劳动合同的行为。
（2）赔偿遵循双倍赔偿原则，即按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（5）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
三期女员工遭遇单位违法解除合同，要注意留存证据维护权益；不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身是否处于孕期、产期、哺乳期，收集能证明三期状态的相关材料，如医院诊断证明、产检记录等。
（二）若遭遇开除，与单位协商，明确指出单位违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.“三期”是孕期、产期、哺乳期，开除“三期”女员工属违法解除合同。

2.赔偿按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
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结论：
开除三期女员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除处于孕期、产期、哺乳期的女员工是违法的。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这一规定是为了保障三期女员工的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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开除孕期、产期、哺乳期的三期女员工属于违法解除劳动合同，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免此类违法情况，企业应：
1.加强对人力资源部门的法律培训，确保其熟悉相关法律法规，在处理员工关系时依法行事。
2.建立完善的员工管理制度，明确对三期女员工的特殊保护规定，避免因管理不善导致违法解除劳动合同。
3.在与员工签订劳动合同时，明确告知双方的权利和义务，避免因误解引发纠纷。